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释放点:让团队成员互相“裸心”

做好生活团建最关键的一点是让团队成员的真情实感释放出来。而要做到这一点,前提就是要“裸心”,管理者要让团队成员能够“裸心”,让彼此走进对方的内心。
如果团队成员之间无法“裸心”,那么管理者无法了解员工的内心世界,无从得知员工的真实想法,更无法根据员工的想法改进管理,这将导致生活团建完全失效。
甜蜜点:设计能够让团队成员感动的环节

“甜蜜点”是一个能让团队成员感动的环节。“甜蜜点”最好的工具就是给员工过生日,事实上,如今很多企业也会使用这种方式来做生活团建,但往往做着做着就变成了一种形式。给员工过生日,看似简单,但其重点不在于形式而在于用心,在于甜蜜的情感。
记忆点:留下“存证”

“记忆点”就是通过一场团建让团队成员留下长久的记忆存证,比如视频、照片等。虽然如今有很多企业也会留下各式各样的团建照片或视频,但大多只是挂在文化墙上吸灰。如果将职工生活中的点点滴滴做成视频、电子相册等放映出来。当他看到这些东西的时候,他就能非常直观地感受到自己一路走来付出过的努力以及得到的收获。
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